М инималната работна заплата (МРЗ) догодина може да е 649 евро. Това показва предварителен вариант за нов механизъм за изчислението й, представен от Министерството на финансите на социалните партньори по време на преговорите преди няколко дни, научи „Телеграф“.
В момента най-ниското възнаграждение е 620,20 евро. Ако предложеният вариант се приложи на практика, увеличението за 2027 г. ще бъде с 4,64%. За сравнение, ако старата формула продължаваше да действа, по изчисления на синдикатите минималната работна заплата догодина щеше да бъде 700 евро. Тоест по новия механизъм работещите на минимална заплата ще бъдат ощетени с около 50 евро.
Минималната заплата влиза в нова ера: 620 евро през 2026 г., нова формула от 2027 г.
Със закона за бюджета обаче старата формула бе замразена, докато не се договори нова между синдикатите, работодателските организации и държавата. Преговорите по този въпрос вече започнаха, днес ще има нова среща, на която трябва да се дискутират конкретните показатели. Новият механизъм все още не е договорен и не може да се каже с точност дали това наистина ще бъде минималната заплата за 27 г., посочиха участници в разговорите.
Критерии
Критериите, които ще се гледат при изчисленията, са ясни: покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот; общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпът на растеж на работните заплати; дългосрочните равнища на производителността на труда в страната. Тези критерии произтичат от евродирективата за адекватност на минималните заплати.
Предстои обаче да се договорят показателите. За всеки има няколко алтернативни начина на изчисление, коментира пред „Телеграф“ икономистът и преподавател в УНСС Щерьо Ножаров. По думите му минималната заплата няма да се замразява, но новият механизъм ще води до по-умерен ръст, който е по-адекватен на този в ЕС и еврозоната.
Адекватност
Друг ключов момент е, че на четири години ще се мери адекватността на минималната заплата. Това също произтича от евродирективата. Адекватността ще се оценява през нов показател – средната основна заплата, като МРЗ не трябва да пада под 50% от нея. Това също ще натисне надолу ръста на най-ниското възнаграждение. Според досегашната формула МРЗ трябва да е 50% от брутната средна заплата, която обаче е по-голяма от основната, тъй като в нея влизат допълнителни плащания като клас прослужено време, премии и т.н.
Националният статистически институт не изчислява колко е основната заплата, а само брутната такава и не е ясно откъде и как ще се вземат данните. Според Щерьо Ножаров обаче това не е проблем. Заради електронния трудов запис вече имаме точни данни и за основната заплата, посочи той.
АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА КАНАЛА НИ В YOUTUBE
Добавете „Телеграф“ сред предпочитаните си източници в Google
София Симеонова
