С 15 000 лева да бъде глобена болница, ако разликата в заплатата на шефа и медицинската сестра е огромна. Проект предвижда разликата между най-ниската и най-високата заплата на медицинския персонал в дадена болница да не е повече от 10 пъти. Това е заложено в проекта на анекс към Националния рамков договор, изготвен по време на преговорите между НЗОК и Българския лекарски съюз. Ако бъде прието, предложението се очаква да влезе в сила от 1 март.
Целта му е да намали ножицата между възнаграждения на болничния шеф и тези на най-лошо платените кадри. Глобата за това нарушение ще започва от 3000 лева и ще стига до 15 000, предвижда проектът.
Санкции
Заложени са още и санкции за болничните заведения, които не изпълнят задълженията си да осигурят минималните договорени заплати за лекари, медицински сестри, акушерки, лаборанти и други професионалисти.
При първо нарушение глобата ще е между 200 и 500 лева на случай, а при следващо ще стига до 1000 лева, отново на човек. Според Националния рамков договор това трябва да се случи до края на февруари, ако предложението бъде прието. Същият е срокът, в който лечебните заведения трябва да изпълнят правилото за максималната разлика между най-ниската и най-високата заплата, съобщава БНР.
За джипитата пък е заложено увеличение на цената, която НЗОК ще плаща за поставяне на препоръчителна ваксина по национална програма – например срещу грип и пневмококови инфекции за възрастни хора над 65 години. Така медиците ще получават 10 лева вместо сегашните 4. За ехографско изследване на сърцето, което се прави от кардиолог, се предлага цена от 25 лева, а за изследване на кръвна картина лабораторията да получава 3 лева и 60 стотинки.
