32-годишният Джеф е от Индия смени Дубай с Банско. Той работи от година в механа в града под Тодорка.
„Помагам и в кухнята, и на бара. Пращам част от спечеленото на семейството си. Преди това съм работил в Дубай. Тук ми харесва, доволен съм от заплащането, хората в Банско ме приемат добре“, разказа той пред „Телеграф“. 33-годишният Дживан Кумал пък е общ работник в кухнята на едно от знаковите заведения в Банско. Той е от Непал, женен е и има едно дете. Той също е натрупал стаж в Дубай, преди да дойде в България. Туристическият бизнес ударно наема чужденци за работа в хотели и ресторанти в родните курорти. От началото на тази година има двойно увеличение на обработените документи за сезонна заетост, обявиха от Агенцията по заетостта за „Телеграф“. Общият брой обработени документи за сезонна заетост достига 9755, а миналата година са били 4532. Сезонните работници към момента са предимно граждани на Узбекистан – 3388, Киргизка република – 1785, Египет – 403, Турция – 381, Индия – 189, и други държави. Търсенето на кадри е насочено основно към позиции като камериерки, рецепционисти, сервитьори, бармани, готвачи, помощник-готвачи, кухненски работници и други. Това са предимно ниско- и средноквалифицирани длъжности, при които работодателите търсят практически умения, опит в обслужването на клиенти, умения за работа в динамична среда и адаптивност. Работните места се предлагат в почти всички курорти по Българското Черноморие, както и в планинските курорти Банско, Боровец, Пампорово и други туристически дестинации.
Курорти
Във Варна и курортите около града най-търсени са хора за позициите сервитьори, бармани, готвачи и помощник-готвачи, камериерки, хигиенисти, рецепционисти, аниматори за хотели, продавачи в туристически магазини, общи работници за товарене, склад и поддръжка на бази, както и за озеленители. В последните години има ясна тенденция за най-често наемани чужденци от Украйна, Молдова, Грузия, Киргизстан, Непал и по-рядко от Индия, но с тенденция за нарастване. От гледна точка на националности няма официално забранени, но на практика работодателите избягват да наемат хора с трудни визови режими. Предпочитат кадри от държави с вече изградени канали, като Украйна и Непал, споделят от Туристическата камара в града. Причините за наемане на чужденци от трети страни са на първо място готовността за по-ниско заплащане и това, че те приемат по-дълги смени. Между 30 и 60% от персонала на хотелите по Черноморието е съставен от чуждестранни работници, споделят още от бранша.
Строителство
Строителният бранш и туризмът в Пиринско се задъхват за кадри. Това принуждава собствениците на фирмите да търсят работна ръка и от чужбина. Напоследък се трудят по строежите в региона работници от Узбекистан и Турция. Добрата работна ръка от България в строителния бранш от години е зад граница и изкарва по-добри пари в Западна Европа. Липсата на подготвени кадри е крещяща. Някои строителни фирми са принудени да назначават лица от ромски произход, но това поставя под риск качеството, тъй като няма достатъчно професионалисти. Най-сериозен дефицит има при арматуристите, кофражистите и монтажистите. Туризмът пък все повече се ориентира към работници от трети страни. По заведенията и хотелите в курорта Банско има служители от Непал, Индия, Шри Ланка.
Заплатите тръгват от 1500 евро
Елена Анастасова
Заплатите за обслужващ персонал тръгват от 1500 евро в Бургас и курортите, но кандидатите се броят на пръсти. Търсят се всякакви работници - сервитьори, готвачи, камериерки, пикола, рецепционисти, охранители. Най-голям глад има за общи работници в кухня и за хигиенисти. Трудовите борси са се позиционирали в социалните мрежи. Там комуникират поне десетина групи за набиране на персонал. Малцината кандидати поставят задължително условие да имат осигурена безплатна квартира, поне един почивен ден и седмично заплащане. Работодателите не се пазарят и са съгласни на всичко. Някои дори щедро предлагат плащането да се извършва ежедневно, в края на работния ден.
В Слънчев бряг и южните курорти този сезон се очакват основно работници от Киргизстан, Узбекистан и Молдова. По-малко са тези от Индия, Пакистан и Шри Ланка, защото в тези страни има най-голямо забавяне в процедурите по наемане.
В Русенско наемат предимно в земеделието
В Русенския регион няма курортни селища, затова сезонни работници се търсят предимно в земеделието. Официално обявените свободни позиции в местното Бюро по труда, което отговаря за общините Русе, Сливо поле, Бяла и Ценово, към момента са само три – две в село Бабово и едно в гр. Сливо поле. В настоящия сезон селскостопански работници се наемат временно при производството на разсад, в оранжерии и др. При прибирането на реколтата от овощни култури търсенето на работна ръка се увеличава. Повечето стопани наемат есента едни и същи хора, но понякога местата се обявяват. В сектора на хотелиерството и ресторантьорството в региона все още няма обявени места за сезонна работа. Готвачите, рецепционистите и обслужващият персонал в местните хотели са на постоянна работа. През лятото се търсят сервитьори за кафенетата на открито, за продажба на сладолед, на напитки и др. През топлите месеци временно работници се наемат и в строителството.
* По темата работиха: Елена Иванова, Елена Анастасова, Жанета Йорданова, Владимир Симеонов, Любомир Славов
Екип на Телеграф
