П ри наемане на работници работодателите ще са длъжни да обявяват и размера на заплатата. Това предвиждат промени в Закона за защита от дискриминация във връзка със задължение за транспониране на европейска директива, публикуван за обществено обсъждане. Крайният срок за влизане в сила на промените е 7 юни и ако не бъде спазен, страната ни рискува да бъде санкционирана, пише в мотивите на проекта.
Изисквания
С измененията се създават нови задължения към работодатели да предоставят информация за размера на заплащането както при обявяване на свободни работни места, така и при поискване от техен служител. Въвеждат се и санкции за фирми, които отказват или договарят други условия с работниците си. Освен размера на заплатите трябва да са ясни и допълнителните възнаграждения, които имат постоянен характер. Новите изисквания трябва да се прилагат и в обществения и частния сектор.
Също така се задължават фирмите да подават информация за разлика в заплащането между мъже и жени. Така тези, които имат над 250 работници, ще трябва да го правят всяка година, а по-малките фирми – веднъж на три години.
Служителите ще имат право да изискват информация за неговото възнаграждение и средните за предприятията, с разбивка по пол, които полагат еднакъв или равностоен труд, до два месеца от получаване на искането.
Различие
В мотивите към проекта е записано, че в България разликата в заплащането между мъже и жени възлиза на около 12% по данни на Евростат за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз от 11,1% за същата година. Макар да се наблюдава известно намаление в дългосрочен план, темпът на сближаване е
бавен и неравномерен.
Предвижда се институцията, която трябва да следи системно дали се изпълняват изискванията, да е Комисията за защита от дискриминация. Чрез преходни и заключителни разпоредби се въвеждат и промени в Кодекса на труда по отношение засилване на прозрачността в заплащането.
АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА КАНАЛА НИ В YOUTUBE
Елена Иванова
