Т рудът, който се полага в празнични дни, се заплаща минимум в двоен размер. Това припомнят от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" по повод предстоящите празници - Великден, Деня на труда и Гергьовден. Ако пък “посещението ни в офиса“ е извънредно, възнаграждението достига минимум четворен размер, тъй като той също се заплаща със 100 процента увеличение.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден труда в празнични и почивни дни винаги се счита за извънреден труд. Той се възлага със заповед на работодателя, за която работникът следва да е уведомен поне 24 часа по-рано. Положената извънредна работа в почивни и неприсъствени дни се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто. При сумирано изчисляване на работното време работните дни се определят по предварително изготвен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е извънреден и затова с увеличение от поне 100 процента се заплаща единствено работата на официален празник.
От Инспекцията по труда съветват работниците и служителите, които ще работят в дните на официални празници, да имат доказателства, че трудът им е възложен със заповед или че е положен по график, които да представят пред инспекцията, в случай че работата не им бъде заплатена с увеличение.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 г. те са от 22 април до 25 април, а тъй като 1 май е в неделя, неприсъствен е и 2 май. Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, тъй като 6 май е в петък.
