С лужители се опитват да си издействат по-високо обезщетение за безработица, като се пишат на фиктивна работа за два месеца.
Това обикновено се случва, когато човекът е напуснал местоработата си по взаимно съгласие, което му дава право на обезщетение за едва 4 месеца, и то в минимален размер. За да получават по-високи обезщетения, въпросните лица фиктивно започват да се водят на работа в друга фирма за кратък период, откъдето биват освободени на основание изтичане на изпитателния срок.
На такива случаи се натъкват служителите в НОИ, а един от последните подобни казуси от практиката е описан в бюлетина на осигурителния институт за първото тримесечие на годината.
Казус
Служителите на НОИ в Монтана се натъкнали на следната ситуация. Осигурено лице е работило при един работодател за периода април 2003 г. до юли 2024 г., когато е било освободено от работа по взаимно съгласие.
Веднага след това е назначено в друго дружество на длъжност снабдител-доставчик на вендинг-машини. Само два месеца по-късно работникът е освободен поради изтичане на изпитателния срок, което поражда право на обезщетение за безработица в размер и срок, определени от натрупания осигурителен стаж и деклариран осигурителен доход.
В хода на проверките по казуса служителите на НОИ обаче се натъкнали на доста интересни обстоятелства. Те изискали документи, доказващи извършване на трудова дейност от лицето.
Доказателство, че то наистина е полагало труд, обаче нямало. Представен бил само един опис, от който било видно, че на работника са били предоставени материали за зареждане на кафе-машините.
Нямало обаче никакъв опис за извършените от лицето операции. Нито шефът на фирмата, нито работникът могли да покажат документи, които да показват по какъв начин служителят е обслужвал десетте вендинг-машини, имайки предвид тяхната отдалеченост в рамките на целия град.
При работодателя нямало никаква оставена документална следа от функциите, които служителят е изпълнявал. От НОИ само чули нелепи оправдания от шефа, от сорта на „наех го за постоянно, но не можа да се справи“ и „има множество оплаквания от клиенти“.
Без подкрепата на документални доказателства обаче тезата на работодателя издишала. В крайна сметка от НОИ отпуснали обезщетение за безработица на база последното основание за прекратяване на трудовото правоотношение, което реално е „по взаимно съгласие“. Затова обезщетението е било определено с минимален размер и срок.
Длъжности
При други случаи от практиката контролните органи се сблъскват с работници, назначени на длъжности, които нямат нищо общо с дейността на юридическото лице – например общ работник в счетоводна къща, мениджър продажби в ЕТ и т.н.
Още по-фрапиращо е, че в някои от случаите през периода на осигуряване – обикновено между 1 и 3 месеца, лицата ползват отпуск за временна неработоспособност, по който от НОИ им се изплаща обезщетение.
София Симеонова
