П о-големите работодатели ще трябва да извадят на светло заплатите, които дават на мъжете и жените във фирмата, като целта е да се преодолее неравенството в заплащането между двата пола за една и съща работа. Това предвижда европейска директива от 2023 г., която страните членки трябва да въведат в националното си законодателство до 7 юни 2026 г.
Година след този срок по-големите фирми ще трябва да докладват периодично за разликите в заплащането между мъжете и жените, при това не само по отношение на основната заплата, но и за всички видове бонуси. Тези данни ще се дават на всички работници или техните представители. При поискване информацията ще се предоставя и на инспекцията по труда.
Доброволно
Изискванията ще важат за компании до 100 души. Но и по-малките фирми ще имат възможност доброволно да разкриват тази информация. Такова задължение може да им бъде вменено и по усмотроение на всяка държава членка.
От Еврокомисията посочват като мотив да се приеме директивата това, че по данни от 2020 г. мъжете в ЕС получават средно с 13% по-високи заплати от жените за една и съща работа. По този показател България е около средното за Евросъюза ниво.
Права
Директивата ще важи за работодателите както в публичния, така и в частния сектор и ще се отнася за работници по трудово правоотношение. Още при кандидатстване за работа бъдещият служител ще има право да получи информация за заплащането въз основа на обективни критерии, неутрални по отношение на пола. Бъдещета заплата може да бъде посочена още в обявата за работа или обявена преди интервюто за работа. На работодателя ще бъде забранено да задава въпроси на кандидати относно заплащането му на старото работно място.
Директивата предвижда още, че всеки ощетен работник от неспазване на принципа на равното заплащане ще може да заведе иск и да търси компенсация по съдебен ред.
София Симеонова
