П равителството прие проект за промени в Закона за защита от дискриминация. Държавата предприема твърди мерки за свиване на разликата в заплатите между жените и мъжете за равностоен труд. Новите разпоредби ще повишат справедливостта и прозрачността на целия пазар на труда у нас.
Шокиращата ножица в доходите
Официалните данни на Евростат за 2024 г. разкриват сериозен проблем. Разликата във възнагражденията на жените и мъжете в България достига 12%. Тази стойност изпреварва средното равнище за Европейския съюз, което е 11,1%.
ОТ 7 ЮНИ: Обявата за работа със заплатата!
Законопроектът транспонира Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. Текстът цели пълно укрепване на принципа за равно заплащане.
Край на тайните възнаграждения
Работодателите се изправят пред нови строги задължения. Фирмите ще трябва да предоставят информация за разликата във възнагражденията на служителите от двата пола. Законът обаче гарантира, че индивидуалният размер на заплатите няма да бъде разкриван.
Работниците и служителите получават ново законно право. Всеки ще може да поиска данни за средните нива на заплащане в предприятието за своята позиция, включително с пълна разбивка по пол.
Обявите за работа със заплата - еводиректива ни задължава
Задължителни корекции при разпознати различия
След консултация с представителите на работниците работодателите ще изготвят съвместна оценка на заплащането. При откриване на необосновани различия в средното възнаграждение за равностоен труд ще се предприемат незабавни коригиращи действия.
В средата на август Министерството на труда и социалната политика предложи план за преодоляване на стереотипите. Срокът за неговото обществено обсъждане е 11 септември 2026 г.
АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА КАНАЛА НИ В YOUTUBE
Добавете „Телеграф“ сред предпочитаните си източници в Google
