В се повече представители на поколението Z се отказват от стремежа към ръководни позиции и поставят на първо място баланса между работа и личен живот. Според експерти тази тенденция вече създава сериозни предизвикателства пред компаниите, които трудно намират бъдещи лидери.
По данни, цитирани от „Евронюз“, едва около 6% от представителите на поколението Z искат да заемат висши управленски позиции.
МЪЖКА ДУМА С ЛОРД ЕВГЕНИ МИНЧЕВ: Джендъри и дженЗъри ли ни чакат занапред?
„Когато погледнем глобалните изследвания, само около 6% от поколението Z искат да бъдат ръководители. За организациите това е много голям проблем“, коментира Томаш Шклярски, главен изпълнителен директор на Enpulse и експерт по ангажираността на работното място.
Според него младите хора ясно осъзнават каква отговорност носи една управленска позиция. През последните години средният брой служители, за които отговаря един мениджър, се е увеличил двойно – от около шест на приблизително 12 души.
Това означава, че ръководителите едновременно трябва да изпълняват бизнес целите на компанията и да се грижат за развитието, мотивацията и благосъстоянието на все по-големи екипи.
УЧЕН: Поколението Z е първото, което е по-глупаво от родителите си!
„Поколението Z внимателно преценява дали жертвите, необходими, за да станеш ръководител, си заслужават. Младите хора ясно виждат тежестта, която идва с управлението“, посочва Шклярски.
Европа може да се изправи пред недостиг на мениджъри
Според експерта проблемът е особено сериозен за Европа, където заради демографските промени работната сила намалява.
„Ще има все по-малко работещи хора. Ако не подготвим ново поколение мениджъри, организациите ще срещнат сериозни трудности“, предупреждава той.
Gen Z промяната влезе в Телеграфно подкастът: Енергията от протеста ще се канализира в гласуване
Въпреки бързото навлизане на изкуствения интелект в бизнеса, Шклярски смята, че той няма да успее да замени човешките качества, необходими за управлението на хора.
Според него емпатията, изграждането на доверие, мотивирането на служителите и вземането на решения с човешки подход остават умения, които технологиите засега не могат да заменят.
АБОНИРАЙТЕ СЕ ЗА КАНАЛА НИ В YOUTUBE
Добавете „Телеграф“ сред предпочитаните си източници в Google
