Бу уси за фирмите, наели служители над 55 г., предвижда социалното министерство. Новата  схема за насърчаване на заетостта сред хората в предпенсионна възраст е част от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Идеята е в период от 12 месеца държавата ще поема възнагражденията на хората в размер на минималния осигурителен праг на съответната длъжност. Безработните, които нямат нужната квалификация за предлаганото свободно място ще бъдат включени в обучителни програми. Така за няколко месеца ще придобият уменията, които търсят работодателите. По данни на Агенцията по заетостта в момента всеки трети търсещ препитание е в предпенсионна възраст. Затова от социалното ведомство планират още една мярка, която да насърчи фирмите да наемат служители над 55 г. Социалният министър Ивайло Калфин вече са изпратили запитване до бизнеса какви мерки биха ги насърчили да наемат по-възрастни кадри. На база на резултатите ведомството ще изготви конкретната нова схема, която ще се финансира от Националния план за насърчаване на заетостта.
От догодина безработни хора, на които не им достигат до 12 месеца за пенсия ще могат да излязат в заслужена почивка предсрочно.
За всеки недостигащ месец пенсията ще се намалява с 0,4%. В случай че на кандидат-пенсионера не му достигат  още година, сумата за старини ще му се намали с 4,8 на сто. Предсрочното пенсиониране ще важи само за тези безработни от трета категория труд, на които не им достигат години за излизане в заслужена почивка. Следващата година жените ще прекъсват работа на 60,10 г., а мъжете на 63,10 г.
Монитор Монитор