Между 4 и 12 месеца отнема намирането на работа у нас, сочат данни на агенции за подбор на персонал. „Търсенето отнема между 4 и 12 месеца, но има и такива, на които им е нужно и повече време. Всичко зависи от образованието и интересите на кандидата”, обясни пред „Монитор” управителят на фирма за подбор на персонал Милена Димитрова. Данните показват, че дипломираните висшисти успяват да се реализират на пазара на труда почти два пъти по-бързо в сравнение с безработните със средно образование. „Завършилите инженерен профил започват работа по специалността си до месец. Младежите
с хуманитарна специалност - до половин година”,
обясни изпълнителният секретар на КНСБ Атанаска Тодорова.
Освен това според проучването „Ключови данни за образованието в Европа” за 2013 г. след като са се дипломирали, родните висшисти са успели да намерят работа след 4,1 месеца. За разлика от тях европейските младежи с диплома от ВУЗ са се реализирали на трудовия пазар месец по-късно. Младежите с тапия от гимназия попадат по-лесно в сивия сектор. Така за статистиката те остават безработни до една година след завършване на образованието си, твърдят още от синдиката. Данните показват, че 32% от младите не работят по специалността, която са завършили. Най-честата причина за това е, че компаниите търсят кадри с умения, които младите не придобиват в университетите. „Затова все повече чужди компании, които идват у нас,
създават учебни центрове, в които да обучат
служители”,
разказва специалистът по подбор на персонала Мирослава Николова. Голяма част от младежите отказват позиции заради изисквания за съчетаване на задължения, характерни за няколко длъжности. Експерти по човешки ресурси твърдят, че от кризата насам няма раздвижване на пазара на труда, а само на секторите, в които се търсят кадри. И тази година ИТ специалистите са сред най-търсените кадри. Агенциите за подбор на персонал имат поне по една заявка седмично от компания, която търси компютърен експерт. „Заради недостига на кадри има агенции, които отказват да търсят ИТ специалисти”, твърдят експерти. Тази година има началници в сферата на услугите, които изпитват трудности при намиране на нискоквалифицирани служители. „Причината за това е ниското заплащане, което предлагат работодателите. От друга страна безработните имат по-голям избор и могат да се пазарят”, обясни експертът по човешки ресурси Николова.
Монитор Монитор