С наближаването на коледните и новогодишните празници се задава и темата колко трябва да ни плаща работодателят, ако ние работим, докато другите празнуват.
Според Кодекса на труда официални празници са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари.
Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда“ напомня на работодателите, както и на работниците и служителите, че за работа на официален празник се полага минимум двойна надница. Когато положеният от работещите труд за тези дни е и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, напомнят от Главна инспекция по труда.
Съвпадането на Бъдни вечер с неделя удължава почивните дни с един, т.нар. неприсъствен ден, поради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 г. Работата на неприсъствен ден се заплаща, както в почивен, т.е. единствено извънредният труд се заплаща с увеличение, и то със 75%.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден, припомня NOVA.
Той задължително се възлага от работодателя със заповед, издадена поне 24 часа по-рано. Когато в празнични дни се полага труд по график при сумирано изчисляване на работното време, той не е извънреден. В тези случаи се заплаща единствено двойна надница за работата на официалните празници.
Работниците и служителите, трябва да имат писмени доказателства за работа в празнични и почивни дни. Такива са заповедта за възлагане на извънреден труд, с която трябва да са запознати поне 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия период на сумираното изчисляване на работното време.
В случай, че се съгласят да работят на празниците срещу устна уговорка, работещите ограничават възможността си да докажат положения труд и съответно да бъдат защитени правата им, припомня медията.
